По его словам, первым этапом отбора является компьютерное тестирование. Кандидат должен набрать более 60% от общего количества баллов. После этого он проходит собеседование в рамках комиссии.

«Если комиссия считает кандидата достойным, принимается положительное решение. Если нет — кандидатура отклоняется», — сообщил глава Счетной палаты.

После приема на службу сотруднику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В этот период его работу оценивает непосредственное руководство по 10-балльной системе.

Если сотрудник не набирает необходимую оценку, вопрос о его дальнейшем пребывании на должности рассматривается повторно. При положительной оценке по итогам двух месяцев он полноценно включается в штат.