По Трудовому кодексу летние каникулы, за исключением дней отпуска, считаются для педагогов рабочим временем. В этот период учителя должны находиться в школе, готовиться к новому учебному году, заниматься методической работой, составлять планы и учебные материалы.

Однако спустя три недели после выхода на работу, в конце июля, ему сообщили, что зарплату за июль он получит только в конце августа. Кроме того, его заставляют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

По словам учителя, руководство объяснило это тем, что педагогам положено 56 календарных дней отпуска. Якобы соответствующее постановление было принято в апреле этого года, но в нижестоящие инстанции его спустили только недавно. Поэтому администрациям школ приходится "продлевать" отпуска задним числом.

"Сейчас администрация школы ставит нас перед фактом: мы обязаны написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В моем случае мне нужно "отдохнуть" еще 38 дней. Это делается для того, чтобы по документам у министерства красиво сошлись положенные учителям 56 дней отпуска. Нам также сообщили, что заработную плату за июль мы получим только в конце августа. То есть чиновники ошиблись, документы где-то гуляли три месяца, а расплачиваться за это должны учителя из своего кармана? Педагогов принудительно отправляют сидеть без содержания, так еще и честно заработанные деньги задерживают", - рассказал он.

В его школе, по словам собеседника, такая проблема коснулась 15 учителей.

Сам учитель преподает в школе, а также является классным руководителем.

"Я всегда хотел работать с детьми. Мне действительно нравилось преподавать, я активно участвую в различных проектах для учителей, защищаю честь школы. Но после этой ситуации начинаешь задумываться, стоит ли вообще оставаться в школе", - говорит он.

Учителя из других школ в соцсетях тоже жалуются на похожие проблемы:

"В этом году я устроилась работать учителем в государственную школу. Получила отпускные за 42 дня и по распоряжению вышла на работу в середине июля. Я рассчитывала, что получу зарплату за июль, пусть даже не за полный месяц. И вот нам заявляют, что учителя обязаны отдыхать все 56 дней, а то, что нас вывели на работу раньше, было ошибкой. Поэтому зарплату за июль мне начислят только за 5 дней, хотя я работала намного больше".

"Я обычный учитель в обычной государственной школе, приступила к работе с 1 сентября 2025 года. Я и мои коллеги столкнулись с очень большой несправедливостью. Как известно, трудовой договор подписывается с начала учебного года, но почему-то получилось так, что мы подписали его только в ноябре - перед тем как к нам в школу должна была прийти проверка. В нем были расписаны все наши условия труда и прописан отпуск - 56 дней. Начиная с мая на нас начали оказывать давление, мол, вышло новое положение, согласно которому вновь прибывшие учителя, то есть я, уходят в отпуск не на 56 дней, а на 42. В одностороннем порядке администрация школы меняет пункт в договоре с 56 на 42 дня и под прессингом учителя подписывают этот договор. Нас заверили, что с июля мы выйдем на работу и будем получать зарплату за эти дни. Но теперь нам объявили, что мы не получим заработную плату за те две недели, которые отработали в июле. Также сообщили, что в августе мы уйдем на две недели в неоплачиваемый отпуск, ссылаясь на якобы вышедший приказ".

"Я работаю учителем в государственной школе в Бишкеке. Меня фактически пытаются отправить в отпуск без сохранения заработной платы на 19 дней, хотя я на это не соглашалась и никаких заявлений не писала. Я устроилась в школу в октябре 2025 года, и летом мне дали оплачиваемый отпуск 33 дня. После отпуска 8 июля я вышла на работу и продолжила выполнять свои обязанности. 28 июля администрация заявила, что я должна уйти в отпуск без содержания на 19 дней, то есть просто остаться без денег. Я прошу дать официальное разъяснение, на каком основании меня пытаются оформить в отпуск без сохранения заработной платы, почему об этом не сообщили заранее, соответствует ли это требованиям трудового законодательства. Мы понимали, что какие-то надбавки могут сократить, но такого не ожидали. Я уже ничего не боюсь, пусть увольняют, но мне обидно за всех нас".

Что говорят профсоюз и министерство

В Федерации профсоюзов Kaktus.media сообщили, что профсоюз работников образования уже получает обращения как от учителей Бишкека, так и из регионов. Там обещают изучить каждую жалобу и проконсультировать педагогов по вопросам защиты трудовых прав.

В Минпросвещения Kaktus.media сообщили, что по данному вопросу проведено совещание с участием представителей Центрального комитета Профсоюза работников образования, Департамента образования мэрии города Бишкек и районных управлений образования. Министерство поручило провести дополнительную разъяснительную работу среди директоров школ и учителей о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также обеспечить неукоснительное соблюдение требований трудового законодательства.

"В случае если педагогический работник считает, что его трудовые права нарушены либо имеются факты понуждения к оформлению отпуска без сохранения заработной платы, он вправе обратиться в Министерство просвещения Кыргызской Республики, Департамент образования мэрии города Бишкек, соответствующее районное управление образования либо в иные уполномоченные государственные органы. Каждое такое обращение будет рассмотрено в установленном законодательством порядке с проведением соответствующей проверки при наличии необходимых сведений", - отметили в министерстве.

В департаменте образования мэрии Бишкека также разъяснили порядок предоставления ежегодного отпуска молодым учителям.

В департаменте напомнили, что в соответствии с постановлением кабинета министро для учителей общеобразовательных организаций установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска - 56 календарных дней.

Пример расчета - учитель начальных классов, впервые принятый на работу после окончания организации высшего или среднего профессионального образования с 1 сентября 2025 года, уходит в отпуск с 1 июня 2026 года. Продолжительность его основного оплачиваемого отпуска за 9 месяцев работы (с 1 сентября 2025 года по 1 июня 2026 года) составляет 42 календарных дня.

Расчет производится следующим образом:

продолжительность ежегодного отпуска - 56 календарных дней;

за один месяц работы: 56: 12 = 4,67 дня;

за 9 месяцев работы: 4,67 × 9 = 42,03 дня, что с учетом округления составляет 42 календарных дня.

Эти нормы распространяются исключительно на вновь принятых учителей общеобразовательных организаций.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется исключительно на основании письменного заявления работника.

"В связи с публикациями в средствах массовой информации и социальных сетях сообщаем, что в случае возникновения фактов принуждения работников образовательных организаций к оформлению отпуска без сохранения заработной платы необходимо обращаться в Департамент образования мэрии Бишкека и районные управления образования столицы", - отметили в департаменте.

Напомним, в соответствии с Трудовым кодексом трудящиеся имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Но в 2022 году кабмин принял постановление, согласно которому учителям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. При этом если отработана только часть учебного года, дни отпуска и сумма считаются пропорционально отработанным месяцам.