По данным Минздрава, документ разработан в целях реализации указа президента КР от 28 августа 2025 года № 250

«О введении государственной монополии на подготовку специалистов в сфере медицины»

и для повышения качества подготовки медицинских кадров.

«Современная система медицинского образования предъявляет высокие требования к уровню организации учебного процесса, научной деятельности, клинической подготовки обучающихся, международного сотрудничества и внедрения инновационных образовательных технологий. В этой связи эффективность деятельности медицинской образовательной организации во многом зависит от профессиональных и управленческих компетенций руководителя. Особое значение имеет способность руководителя обеспечивать внутреннюю систему контроля качества образования, формировать благоприятную образовательную и научную среду, а также своевременно реагировать на современные вызовы и потребности системы здравоохранения», — говорится в справке-обосновании.

При этом отмечается, что в настоящее время отсутствует единый нормативный правовой акт, регулирующий порядок назначения, освобождения от должности и проведения аттестации руководителей медицинских колледжей, вузов и НИИ.

Это создает различные подходы при реализации кадровой политики, затрудняет обеспечение единых квалификационных требований и объективной оценки эффективности деятельности руководителей.

Принятие проекта постановления позволит:

установить единые квалификационные требования к кандидатам на должности руководителей;

определить порядок конкурсного отбора и назначения руководителей;

урегулировать основания и порядок освобождения от должности;

внедрить системный подход к проведению аттестации руководителей;

повысить ответственность руководителей за качество образовательной, научной и организационной деятельности;

обеспечить соответствие кадровой политики современным требованиям системы образования и здравоохранения.

Согласно предлагаемому положению, при возникновении вакантной должности будет объявлен конкурс. Кандидаты должны будут пройти тестирование и представить свои проекты программ развития организаций здравоохранения.

Кандидат, набравший в совокупности наибольшее количество баллов по всем этапам конкурсного отбора, по решению комисии рекомендуется руководителю уполномоченного госоргана для назначения на указанную должность.

Руководитель государственной образовательной организации назначается на должность сроком на 5 лет. Он не может быть назначен на должность руководителя в одной и той же организации более двух сроков подряд.

Один раз в три года нужно проходить периодическую аттестацию.